最新消息:

我们需要什么样的招聘网站

365bet开户 采集侠 浏览 评论

说到招聘网站,你最先想到什么?智联招聘?中华英才网?前程无忧?

我且说一个本人认为的最好的招聘网站的列表:

Stack Overflow

Github

Quora

知乎

……

当然,不限于这些。有人会质疑我了,Stack Overflow 、Quora、知乎都是问答网站, Github 是代码托管网站,跟招聘有什么关系?

招聘最本质的需求是,求职者能够找到一份合适的工作,企业能够找到合适的人才。如果说应聘的人是卖方(出卖自己的劳动力),寻找人才的公司是买方(购买劳动力),基本上全社会处于一种买方市场的状态,求职的人远多于空缺的职位,虽然是这样,企业还是苦于找不到人才,毕业生还苦于找不到工作。

从应聘者的角度来说,要找工作首先需要证明自己是人才。一份简历几页纸,再牛的经历,再多的证书都是可以复制粘贴的,这些都很难衡量一个人的价值,对企业来说,在众多简历中挑出真正的人才不是件容易的事。

而我刚刚说的那些网站,恰恰是能够证明应聘者自身价值的地方。

Stack Overflow 专注于程序方面的问答,Quora、知乎分别是国外和国内高质量问答社区的代表,你在上面的提问和回答都会反应在个人主页上,你在这些网站上的回答、赞同数等指标都是你个人价值的体现,提问也可以展现个人价值,只有深入思考过的人才会有高质量的提问,这些东西都是长时间积淀下来的。同样的,你参与了哪些项目,写过什么程序,关注了哪些开源项目,在 Github 都可以得到展现,简历上的项目经验不再是生硬的一大段话的描述,你可以附上你 Github 的个人主页,甚至可以做成二维码,面试官只要手机轻轻扫描就立刻见证你参与的项目了,这样的简历更加可信,更能得到关注。

无论是 hr、面试官还是应聘者,面向的对象都是人,有人的地方就有社区,说不定你回答的哪个问题的提问者,关注的哪个人,未来可能就是你的老板。我大四的时候找工作,就曾在知乎上收集所有个人简介中带 “产品经理” 或者 “PM” 字样的 ID,然后一个一个给他们发私信。

Stack Overflow 和 Github 发现了其中的商机,分别制作了专门的分站 Careers 和 Github Jobs ,国内的招聘网站大街网估计也是基于类似的考虑加入了“问答”模块。

令人惊奇的是,国内的很多招聘网站竟然会阻碍应聘者和公司 HR 的沟通,交会员费便打破这种阻碍,这和招聘网站存在的初衷是背道而驰的,这种网站不改迟早会死。

注:相关网站建设技巧阅读请移步到建站教程频道。

    发表我的评论
    取消评论

    表情

    您的回复是我们的动力!

    • 昵称 (必填)
    • 验证码 点击我更换图片

    网友最新评论